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海南 批评的三个要素
来源: | 作者:unhrcom | 发布时间: 2019-11-08 | 134 次浏览 | 分享到:

管理学中的波特定律曾经指出:当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。所以,批评员工也是一门艺术。如何让员工心服口服?

第一批评只为让员工进步

第二、批评要传递正确的信号

第三、 批评彰显人性化

管理者批评员工时,不要让员工干到为难,员工在接受领导批评时也不会觉得抗拒、气愤,那批评就真正成为管理者与员工沟通的重要窗口之一了。通过这种沟通方式,让双方在批评、总结、反馈中不断成长,让批评真正发挥作用。

批评,并不是为了骂人,而是为了把工作做好。为达到这一目的,我们需要想清楚,要怎么表达批评意见才最有效。(海大源转载

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