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海南 员工心态与压力管理培训
来源: | 作者:unhrcom | 发布时间: 2018-08-24 | 1331 次浏览 | 分享到:

您可曾发现:压力会影响及改变一个人的态度,同样压力下不同人的态度截然不同,压力与绩效之间也有着非常密切的关联……,而身为管理者的我们:是否懂得如何管理自己的压力?如何管理员工的压力?如何通过压力管理改变员工心态,提升员工绩效? 

一、课程目标:

1.了解影响员工心态的原因,学会有效改善员工心态的整理思路和解决方案。

2.掌握有效管理压力的方法和技巧,通过改善自己与他人的压力从而有效提升管理方式及水平。招生对象:企业各部门经理或主管、各级管理人员。

二、课程介绍:

(一)课程背景:

为什么有的人工作时总是有激情很快乐?

为什么有的人总是善于克服工作中的困难和挫折?

为什么有的人总是能够得到赏识和重用?……

为什么有的人经历丰富,专业对口,但工作表现差强人意?

为什么有的人工作很努力,但总是得不到提升,也得不到高薪?

为什么有的人做事,老板总不满意?                                                  

人常说:“态度决定一切”!那又是什么决定了态度???

(二)课程大纲:

1、员工心态与企业经营的关系?

——案例分析:谈员工心态对企业经营的重要性。

2、员工心态与员工行为的关系?

1)心理学理论:是什么决定了一个人的行为?意识与潜意识

2)游戏体验:潜意识对人的行为的影响

3)职业素养冰山理论:职业心态对职业素养的影响

3、如何改善员工心态?

——案例讨论:是什么影响了员工的心态?

1)影响一个人心态的2大主要因素

2)在企业中,影响员工心态的主要因素

3)有效改善员工心态的思路与方法

4、如何有效改善员工心态——压力管理

1)认识压力——什么是压力?

2)判断压力——压力都是不好的吗?

3)压力与健康——危害身心健康的主要杀手是什么?

4)压力与绩效——压力是怎样影响一个人的工作绩效?

5)压力的测量——怎样识别自我目前的压力状态?

6)压力的管理——如何科学管理自己的压力,远离压力的负面影响和危害?

1)有效减压的四大步骤

2)有效减压的四类技巧

5、总结&答疑

(三)课程特色:

1.以互动的方式,开发学员的思维广度,使学员能快速融入课程。

2.以故事、案例的方式讲解课程内容,让学员易学易懂。

3.以剖析的方式,让学员了解问题、分析问题并解决问题。

4.以体验的方式,让学员真正吸收课程所讲的内容。

5.以讨论的方式,增强学员沟通、协作、表达能力。

6.以分享的方式,让学员能够坦诚沟通,学习他人的智慧。

(四)培训方式:激情演讲、游戏体验、视频学习、小组讨论、案例剖析、故事分享、心灵对话。






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